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Dossier
Vérifié le 18/08/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale. Un déblocage exceptionnel du PEE est mis en place jusqu'au 31 décembre 2022.
Dans quels cas peut-on demander le déblocage anticipé de l'épargne salariale ?
En quoi consiste l'attribution d'actions gratuites ?
Peut-on transférer les sommes d'un plan d'épargne salariale à un autre ?
Compte épargne-temps (CET) du salarié
Travail - Formation
L'épargne salariale
Institut national de la consommation (INC)
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